Полицейското управление на Пенсилвания понижава стандартите за физическа годност в опит да увеличи броя на наеманите служители
Изправено пред зеещи свободни места в полицейските си сили и опасения за обществената безопасност, полицейското управление на Филаделфия трябваше да мисли креативно как да получи повече кандидати на вратата. Отговорът? По-малко лицеви опори.
Преходът на града към по-ниски изисквания за приемния физически изпит в неговата полицейска академия е част от по-мащабни национални усилия за преоценка на политиките, които държат кандидатите за правоприлагащи органи извън работния кръг на фона на криза при наемане на работа.
За да се преодолее празнината, политиките за татуировки, предишна употреба на наркотици, физическа годност и кредити за колеж се преразглеждат. Лос Анджелис предлага жилищни субсидии. Други отдели, като Вашингтон, окръг Колумбия, предлагат бонуси за подписване на над 20 000 долара. Няколко щата разшириха допустимостта до неграждани, докато други промениха минималната възраст на служителите на 18 години.
Закон, подписан от демократичния губернатор на Пенсилвания Джош Шапиро в края на миналата година по-ниски изисквания за физическа годност, по които кандидатите се оценяват – от коремни позиции до бягане на разстояние и лицеви опори – във Филаделфия. Градът, засегнат от високи нива на престъпност като други големи градове по време на ранната пандемия, изпитва затруднения да запълни свободни места в полицейското си управление.
Кандидатите от Полицейската академия във Филаделфия, които са издържали изпит по четене, преминават към изпита по физическа годност на 24 февруари 2024 г. във Филаделфия. Градът премина към по-ниски изисквания за приемния физически изпит в своята полицейска академия като част от по-широки национални усилия за преоценка на политиките, които държат кандидатите за правоприлагащи органи извън резерва за работа на фона на криза при наемане на работа. (AP Photo/Matt Rourke)
Съгласно новия закон кандидатите могат да издържат изпита си при по-нисък праг от изисквания преди, сега в 15-ия персентил от стандартите, които полицията използва за тестване на своите кадети. В зависимост от вашата възраст и пол, това е разликата от около три до пет коремни преси или лицеви опори или няколко минути, добавени към бягането на 1,5 мили.
Филаделфия вече вижда печалбата от своя изменен приемен изпит по фитнес . Откакто законът влезе в сила, 51% от тестовете на хората са издържали, в сравнение с 36% преди, каза капитан Джон Уокър, който се занимава с набирането на персонал за отдела.
Кадетите все още трябва да се дипломират, като преминат текущия стандарт да бъдеш в 30-ия персентил, но през деветте месеца обучение това дава време на кандидатите да израснат, каза Уокър.
„Привличането им на разумен, логичен брой ни осигурява повече хора и по-добри възможности ”, каза той.
Меган Бортнър беше един от 100-те от 265 кандидати, които издържаха изпитите си по време на събитие за набиране на персонал през февруари. Тя се мести в града след четири години като офицер в Индиана, където завърши същия изпит за физическа годност като всички останали, независимо от пола и възрастта.
Кандидатствайки за силите на Филаделфия, Бортнер, който е на 33 г. трябваше да завърши бягането на 1,5 мили за по-малко от 20 минути, за да издържи изпита съгласно новите входни стандарти. Преди това трябваше да го направи за около 17 минути. Тя смята, че по-ниският праг за влизане помага на повече новобранци да имат шанс да станат офицери, което означава по-разнообразна група, работеща в общността.
„Ако се съмнявате в себе си или не се чувствате толкова уверен във вашите атлетични способности, мисля, че това би било чудесна отправна точка," каза Бортнер.
Притесненията за престъпността и обществената безопасност са били най-важните за жителите на Филаделфия. Това беше водещ фактор в неотдавнашните избори за кмет, като гласоподавателите избраха кандидата на Демократическата партия Шеръл Паркър, която обеща да бъде твърда срещу престъпността и настоява да наеме още стотици служители, за да управляват ритъма.
Надеждата е да наемете повече новобранци, за да запълните около 836 свободни позиции, пред които е изправен отделът в своята сила от 6000 служители. В комбинация с около 470 полицаи, които не могат да дежурят на улицата поради наранявания, отделът е доста под нивата на персонал, за които има бюджет.
Когато оценяват политиките си, за да се опитат да привлекат повече кадети, офицерите видяха въздействието на изпита за физическа годност на ниво дипломиране. През 2024 г. те се надяват да наемат минимум 350 новобранци – 167% увеличение на наетия персонал.
„Ние обслужваме голяма демография от хора. Привличането на хора от всички тези демографски групи, според мен, е от решаващо значение “, каза Уокър. „Разглеждайки тези бариери за навлизане, обучавайки хората, че има възможности и слушайки хората, които тестват, мисля, че това е мястото, където трябва да бъде полицията.“
Малки и големи отдели в цялата страна са изправени пред предизвикателства, каза Чък Уекслър, изпълнителен директор на Police Executive Research Forum, полицейски мозъчен тръст с нестопанска цел, базиран във Вашингтон, окръг Колумбия. Въпреки че все повече хора започват да кандидатстват, все още има празнина.
Кризата с наемането на работа е далеч по-разпространена, отколкото Wexler е виждал преди. Допълнителна проверка, приложена към полицейските служители през 2020 г., след като убийството на Джордж Флойд оказа влияние върху броя на хората, които искат работата, каза той.
По-рано тази година в Пенсилвания губернаторът премахна изискването за кандидатите да имат поне 60 кредита в колеж, за да бъдат щатски войници. Кандидатурите скочиха в рамките на един месец, като почти половината от амбициозните кадети преди това не са отговаряли на условията, каза щатската полиция на Пенсилвания.
Във Филаделфия Тайлър Дер, на 29 години, беше принуден да стане офицер, защото искаше да бъде държавен служител. След като премина четири фази на физическия изпит, той каза, че му е лесно.
"Мисля, че ако някой се грижи за себе си и е физически активен, това трябва да е доста лесно за него", каза той, предупреждавайки срещу твърде много занижаване на стандартите.
„Все още смятам, че трябва да се придържаме към висок стандарт, физически и морално“, каза той.
Това беше нещо, което Уекслър също предупреди – вие можете да променяте стандартите, за да отворите по-широки възможности, но не можете да направите грешка при наемането.
„Необходим е само един лош служител, за да свали отдел и да повлияе на цял град. Видяхме това в Минеаполис ," той каза. „Единственото нещо, в което не можете да сгрешите, е характерът.“
